劳务派遣与劳务外包是企业在灵活用工中常常采取的两种模式，尽管它们在真实的操作中都涉及到第三方机构和员工的关系，但在定义、法律关系以及管理风险上存在非常明显差异。本文将深入探讨这两者的区别及潜在风险，帮企业更好地理解和选择比较适合自身的用工方式。

  劳务派遣是指企业通过与劳务派遣公司签署协议，由派遣公司提供员工给企业使用的一种用工形式。在这种模式中，员工与派遣公司建立劳动关系，但实际工作地点和内容则由接受派遣的企业决定。这种模式下，员工的社会保险、工资发放等事务一般由派遣公司负责。

  劳务外包则是指企业将一部分业务或整个业务流程委托给外部的专业服务企业来执行，这些服务可能包括生产制造、客户服务、IT支持等领域。与劳务派遣不同，劳务外包中的外包公司对其所提供的服务拥有完整的管理和运营责任，而企业主要负责监督和结果验收。

  在法律关系上，劳务派遣的员工虽然服务于公司，但其劳动合同主体仍然是派遣公司；而劳务外包则是公司与外包公司成立合同关系，员工与外包公司签订劳动合同。这一根本区别决定了两者在劳动争议处理、责任划分等方面的不同。

  1. 劳务派遣的风险：由于派遣人员与公司没有直接的合同关系，可能会引起员工对企业忠诚度较低，影响团队稳定性。此外，如果派遣公司不履行其职责，比如未能及时支付工资或缴纳社保，公司在大多数情况下要承担连带责任。

  2. 劳务外包的风险：虽然外包能减轻企业的管理负担，但如果外包公司的服务的品质不高，可能会影响企业的业务运行和客户满意程度。同时，过度依赖外包可能会引起企业对核心业务的控制力下降。

  总结而言，劳务派遣和劳务外包各有优缺点，企业在选择时应依据自己的业务需求、管理能力及对风险的承担接受的能力综合考虑。理解这两种用工模式的本质区别，合理规避风险，才能更有效地利用外部资源，促进企业的健康发展。

  没有破不了的劳务派遣和劳务外包， 只有愚钝的智力和抱怨发牢骚！ 还有无谓的发泄和阿Q般的喊口号！ 劳动维权不存在时效！ 但绝对不能再走劳动仲裁了！ 劳务派遣外包是劳动者的机会！ 公司违法才是劳动者的机会！ 与狼共舞，虎口夺食！ 不入虎穴，焉得虎子！ 中国人，站起来！别趴着！ 办法总比困难多！ 祭出组合拳，致胜非法劳务派遣和劳务外包！ 非法劳务派遣，劳务外包泛滥成灾，全国劳动人民心知肚明，但是全国律师界同吃瓜群众一样的本能反应，束手无策，导致法律失灵！ 与狼共舞，虎口夺食！ 公司违法才是劳动者发财致富的机会！ 派遣的实质是通过胁迫或者欺诈无效的劳动合同取得对劳动者的管理支配地位并出于克扣剥削劳动报酬的目的并利用这种优势把劳动者交由第三方进行劳动管理的强迫劳动罪！ 外包的实质是利用欺诈无效的两方劳动合同掩盖与公司的真实的三方劳动关系并出于剥削目的的强迫劳动罪！ 邮政外包，建筑违法转包分包，都是裹挟外包员工的人身权利来完成的，侵犯劳动者人身权利的违背法律规定的行为！ 所有劳务派遣外包都是欺诈无效合同！劳动者与企业成立劳动关系！劳动者可以主张公司未签合同二倍工资，主张公司再次支付历年工资报酬，因为在劳动合同无效的情况下，公司通过第三方支付属于无效的法律行为！不受法律保护，也不属于不当得利无需返还！ 劳动仲裁是基于个体对公司不同体量和不平等的管理优势地位的，加之法官都为大局服务的偏向的，私权证据对抗的一次性主张，不可能得到公正！ 劳动监察投诉复议诉讼，行业主管部门投诉复议诉讼，个税稽查投诉复议诉讼，社保投诉复议诉讼，是逼迫行政机关利用公权力尽职尽责调查，正确适用法律的法定职责，是劳动者居高临下行政监督权，而且是无限次数的，只要没有依法履职，人民群众可以外再次要求依法履职！再次行政复议！打出组合拳，是致胜非法劳务派遣，劳务外包的利器！ 我目前在全国各地受劳动者委托，以劳动者名义操作，为全国各地的劳动维权者助力，去年主打四级人社部门劳动监察投诉复议诉讼！今年加码个税稽查投诉复议诉讼！ 劳动仲裁管辖的是损害赔偿，除此之外，都能够最终靠各种行政投诉复议加诉讼解决！ 很多吃瓜群众都是只知道投诉不知复议诉讼，而不了了之！这些都可以在专业技术人员的帮助下通过远程操作！

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